Laminates industry इंडिया की तेज़ी से बढ़ती हुई sectors में से एक है, जो furniture, interior design और construction के क्षेत्र में अहम भूमिका निभा रही है। लेकिन जैसे-जैसे demand बढ़ रही है, वैसे ही skilled और loyal workforce को hire करना कंपनियों के लिए एक बड़ी चुनौती बन चुका है।
Unfortunately, कई organizations कुछ ऐसी common hiring mistakes in laminates industry में कर बैठती हैं जो ना सिर्फ productivity पर असर डालती हैं, बल्कि employee retention को भी प्रभावित करती हैं। आइए जानते हैं वो कौन-कौन सी hiring mistakes हैं जिन्हें avoid करना आज की जरूरत बन चुका है।
- केवल Resume पर भरोसा करना
Laminates जैसे technical sector में सिर्फ resume देखकर hire करना एक बड़ी भूल है। Naukri.com की एक रिपोर्ट के अनुसार, 74% employers मानते हैं कि resumes में अक्सर exaggeration या गलत जानकारी दी जाती है। यही hiring mistakes in laminates में सबसे बड़ी और common गलती बनती है।
✅ Solution:
Structured interviews और real-time skill assessments से candidate की actual capabilities को evaluate करें।
- Hiring Process को Rush करना
Urgent requirement की वजह से बहुत सी companies hiring को जल्दी में complete कर लेती हैं। इससे wrong hires होने की संभावना कई गुना बढ़ जाती है — जो project delays और costing errors का कारण बन सकता है।
✅ Solution:
एक well-planned hiring calendar बनाएं और हर step को systematically execute करें। इससे hiring mistakes in laminates काफी हद तक कम हो सकती हैं।
Cultural Fit को नजरअंदाज करना
एक technically strong candidate अगर आपकी company की values या culture से match नहीं करता, तो उसका long-term contribution doubtful होता है।
✅ Solution:
Behavioural interviews और peer interactions के ज़रिए cultural compatibility check करना ज़रूरी है।
Clear Communication की कमी
Laminates industry में candidate और recruiter के बीच transparent communication की बहुत जरूरत होती है। Confusing या delayed communication candidates को दूसरी opportunities की तरफ push कर सकता है — ये एक serious hiring mistake in laminates sector में मानी जाती है।
✅ Solution:
Hiring के हर step पर clear updates और positive interaction बनाए रखें।
Reference Checks को Ignore करना
Reference checks को skip करना एक बड़ा risk हो सकता है। Candidate के past behavior और performance को जानने के लिए यह जरूरी step है।
✅ Solution:
कम से कम दो references से feedback लेना ज़रूरी है ताकि आपकी hiring decision well-informed हो।
Onboarding Process को हल्के में लेना
Hiring के बाद भी एक बड़ी गलती की जाती है — poor onboarding. Laminates जैसे field में, product understanding और team alignment critical होते हैं। Poor onboarding से disengagement और early exits आम हो जाते हैं।
✅ Solution:
Structured onboarding with training, shadowing और mentorship से employee को setup करने में मदद करें।
Local Talent को नजरअंदाज करना
Companies कई बार सिर्फ metro cities या Tier-1 locations से hire करती हैं और local skilled talent को overlook कर देती हैं। ये एक overlooked hiring mistake in laminates industry में गिनी जाती है।
✅ Solution:
Local sourcing strategies अपनाएं — इससे cost-effectiveness और retention rate दोनों improve होता है।
✅ Hiring Mistakes in Laminates: एक Costly गलती
U.S. Department of Labor के मुताबिक, एक गलत hire से company को उसकी annual salary का 30% तक का नुकसान हो सकता है। यानी कि एक छोटी सी hiring mistake in laminates industry में भी business पर बड़ा असर डाल सकती है।
How Employment Mantras Can Help
अगर आप hiring mistakes in laminates avoid करना चाहते हैं और सही, skilled candidates को timely hire करना चाहते हैं, तो Employment Mantras आपके लिए perfect partner है।
हमारी services में शामिल हैं:
Structured and time-bound hiring process Pan-India verified और industry-specific talent pool Technical skills और cultural fit दोनों की गहराई से जांच Quick replacement guarantee
हमारा aim है – “Right Hire at the Right Time!”
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